کارآفرینی یک ویژگی منحصر به فرد است که تنها افراد محدودی از آن برخوردار می باشند. یک کارآفرین برای موفقیت در کسب و کار خود با چالش های بسیاری مواجه است.یکی از مهمترین این چالش ها جذب نیرو توسط کارآفرینان بزرگ می باشد. در این مطلب با ما همراه باشید تا نحوه و شرایط جذی نیرو توسط یکی از کارآفرینان برتر، میثم شکری ساز را بررسی کنیم.
از دیدگاه یک کارآفرین نیرویی که در سیستم و به فعالیت می پردازد باید دارای ویژگی های خاصی باشد تا باعث پیشرفت هرچه بهتر کار باشد. اگر شما قصد استخدام در پروژه ای دارید که صاحب آن یک کارآفرین صاحب نام است.
بهتر است بدانید که با داشتن چه شرایطی ، امکان انتخاب شما در پروژه وجود دارد. یکی از مهمترین ویژگی هایی که شما در جذب نیرو توسط کارآفرینان بزرگ مشاهده می کنید تخصص و تجربه شما در زمینه فعالیت پروژه می باشد.برای مثال جذب نیرو توسط کارآفرینان بزرگ مانند بیل گیتس برای انتخاب نیروهای کارآمد برای سیستم خود به گونه ای عمل می کنند که این افراد انها را در رسیدن به موفقیت بیشتر سازمانشان همراهی و کمک نمایند، نه اینکه مانعی بر سر راه افراد و اهداف باشند.
کارآفرینان بزرگ مانند میثم شکری ساز چطور نیرو جذب می کنند
مهمترین تفاوتی که کارآفرینان بزرگ با دیگر افراد در جذب نیرو برای کار خود دارند، نحوه نگرش آنها به جذب نیرو می باشد. در جذب نیرو توسط کارآفرینان بزرگ چند نکته مهم مورد بررسی قرار می گیرد.
- توان یک فرد
میزان توانایی یک فرد به باورها و عواطف او ربط دارد. یک فرد توانمند می تواند با بهره مندی از توانایی خود و با صرف انرژی کمتر به راحتی مسیر رسیدن به یک هدف را بپیماید و در این راه نیازی به اعمال اجبار برای انجام کار به او نمی باشد. افراد توانمند خلاقیت بیشتری دارند.
- انجام وظایف برای رسیدن به اهداف
کارآفرینان بزرگ مانند میثم شکری ساز بر این باورند که شخصی که وظایف خود را به خوبی انجام می دهد باعث تحقق کارها و رسیدن به اهداف می شود. خود کارآفرینان بزرگ افرادی هستند که توجه به وظایف برای آنها اهمیت دارد. پس از افرادی استفاده می کنند که با نظر و عقیده آنها همسو و همراه باشند.
- به دست آوردن اطلاعات و استفاده از آنها
به دست آوردن و کسب اطلاعات اهمیت بالایی دارد، اما به کار بستن آنها برای پیشبرد اهدافی که برای سیستم مهم است اهمیت بیشتری دارد. یک فرد با اطلاعات بالا در صورتی که نتواند آن اطلاعات را مورد استفاده قرار دهد برای یک سیستم هدفمند کارایی ندارد. - انجام کار همراه با تفریح
در جذب نیرو توسط کارآفرینان بزرگ انجام کار همراه با تفریح باعث ایجاد یک آرامش و شادابی و انرژی بیشتر برای انجام کار می شود. افرادی که کار خود را همراه با تفریحات متناسب و انرزی بخش انجام می دهند بیشتر از دیگران نتایج مثبت به دست آورده اند. - توانایی تغییر رفتار
میثم شکری ساز اعتقاد دارد که یک نیروی کارآمد در زمانی که رفتار های سطحی تر خود را تغییر می دهد، در مسیر ترک یا آغاز یک راه کارآمدتر می باشد. در جذب نیرو توسط کارآفرینان بزرگ افرادی که توانایی تغییر و تحول در رفتار خود را دارند تاثیر گذارتر و مفید تر به نظر می رسند.
نکات مهم در جذب نیرو توسط میثم شکری ساز
استخدام افراد توانمند در یک سازمان یک از موارد مهمی است که با گذشت زمان و تغییر نیازهای یک سازمان سخت تر می شود. کیفیت و کمیت فعالیت شرکت ها تغییر می کند و همین مساله روند انتخاب افراد شایسته برای یک کار را سخت تر می کند. در جذب نیرو توسط کارآفرینان بزرگ علاوه بر استعداد و توانایی موارد مهم دیگری نیز موثر می باشد.
- بر اساس نیازهای شرکت، نیروهای خود را انتخاب می کنند
میثم شکری ساز در نظریات خود بیان می کند که یک کارآفرین موفق کسی است که نیروهای مورد نیاز خود را بر اساس نیاز شرکت انتخاب می کند. کارآفرینان بزرگ ارزشها و اهداف شرکت و سازمان خود را برای کارمندان به شکل شفاف بیان می کنند. ارزشهای یک شرکت شامل چشم اندازها، اهداف و رسالت آن را بیان می کند. - خبر استخدام خود را به روش های متعددی اطلاع رسانی می کنند.
این کار کمک می کند تا افراد توانمد جویای کار به آسانی به آگهی استحدام دسترسی پیدا کنند و فرصت برابری برای افراد توامند به وجود بیاید. - مشخص کردن دقیق پست های شغلی
در جذب نیرو توسط کارآفرینان بزرگ تمامی موارد مانند مسئولیت شغلی، ویژگی های شخصیتی و ساعات کار، مزایا و حقوق به شکل کامل و شفافی بیان شده است و این باعث می شود تا افراد نامناسب پست شغلی حذف شوند. - داشتن برنامه ریزی برای مصاحبه با افراد
زمانی که به فرآیند جذب نیرو توسط کارآفرینان بزرگ توجه می کنید متوجه می شوید که آنها در زمان استخدام و جذب نیروهای مورد نظر خود به موارد مهمی از جمله نوع صحبت کردن فرد، خصوصیات جسمی و نوع بیان افراد توجه بسیاری دارند. - ارزیابی و آزمایش
یک کارآفرینان موفق از روش های متعددی به ارزیابی نیروهای خو می پردازد. این ارزیابی ها می تواند شامل ارزیابی شفاهی یا کتبی باشد. البته ارزیابی و آز مایش در فضایی بدون اجبار و فشار روی نیروی مورد نظر انجام می شود.
از نظر میثم شکری ساز چه عواملی در جذب نیرو موثر است؟
اگر قصد استخدام در یک سازمان معتبر و زیر نظر یک کارآفرین خاص را دارید باید توجه داشته باشید که آنها به چه مواردی در توانایی های شما توجه دارند.
- توجه به تعهد و پتانسیل های بلند مدت شما
- اشتیاق و علاقه افراد برای پیشرفت
- توانایی عملی کردن مهارت ها
- توانایی فرد در انجام کار گروهی
- جاه طلبی و بلندپروازی درست
- دادن اعتبار به دیگران
- داشتن تعامل مناسب با افراد دیگر
بررسی مهم ترین نکات در جذب نیرو با میثم شکری ساز
پس از هسته اولیه یک موسسه یا شرکت که شامل افراد تاسیس کننده آن شرکت می باشد. کارمندان مجموعه از مهمترین بخش های تاثیرگذار بر فعالیت شرکن می باشند. به همین دلیل در جذب نیرو توسط کارآفرینان بزرگ چند مورد خاص بیشتر در انتخاب فرد تاثیرگذار است.
- مهارت نیروی جذب شده در ارتباط با فعالیت شرکت شما
- توقعات مالی و حقوقی نیرو
- مرتبط بودن تجربه شخص با صنعت و فعالیت شما
- در اختیار داشتن تجربه کاری در زمینه فعالیت شما
- برخورداری از مهارت ارتباطی قوی
- دارا بودن ذهن خلاق
یک مجموعه موفق برای دستیابی به افرادی با این ویژگی های شخصیتی از بسیاری از ابزارهای روانشانسی نیز استفاده می کند. زیرا انتخاب صحیح یک نیرو برای مجموعه ضامن موفقیت آن خواهد بود. بدیهی است یک انتخاب اشتباه می تواند ضررهای زیادی را متوجه سازمان یا شرکت مورد نظر نماید و باعث کاهش اعتبار آن در نظر مخاطبان مجموعه شود.
مهمترین خصوصیت یک فرد در جذب نیرو از نظر میثم شکری ساز چیست؟
جذب نیرو توسط کارآفرینان بزرگ با تکیه بر یافتن توانایی های جدید نیروها استوار است. یک رزومه قوی در گذشته نمی تواند تضمینی برای موفقیت مجموعه در آینده باشد.
- موفقیت کارمند در آزمون عملی
بسیاری از کارآفرین ها برای بررسی توانایی نیروی خود از روش های متعدد عملی استفاده می کنند. فرد توانا با کمی راهنمایی می تواند در تصمیم گیریهای مهم موفق شود و از روش های خلاقانه به رفع مشکل سازمان بپردازد.
- موفقیت در مصاحبه های متعددی که توسط شرکت انجام می شود
- تناسب توانایی شخص با شغل مورد نظر
- داشتن انگیزه و اشتیاق برای یادگیری بیشتر
- برخورداری از یک روحیه پیگیر
- تطبیق پذیر بودن شخص
گاهی اوقات لازم است تا شرکت برای پیشبرد بیشتر کارها، اقدام به جابه جایی نیروهای خود نماید. در این صورت شخص انتخاب شده باید توانایی تطبیق با موقعیت جدید را داشته باشد. - برخورداری از یک ذهن باز و انعطاف پذیر
در بسیاری موارد، شرکت نیاز به تغییر استراتژی و برنامه دارد و در این راه نیازمند همراهی نیروهای خود می باشد. از مهمترین مواردی که در جذب نیرو توسط کارآفرینان بزرگ مورد توجه قرار می گیرد دارا بودن یک ذهن باز و قابل انعطاف برای همراه شدن با تغییرات جدید می باشد. - برنامه ریز بودن
یک نیروی کارآمد باید توانایی برنامه ریزی مناسب برای مدیریت مالی و منابع انسانی را داشته باشد. - خوشبین و مثبت بودن
- سختکوشی و نظم داشتن
داشتن نظم در انجام فعالیت ها و سختکوشی برای به پایان رساندن کارها یک امتیاز ویژه در فرد به حساب می آید. - برخوردار بودن از روحیه رقابتی
- استفاده درست از منابع
ممکن است کارآفرین منابع محدودی در اختیار شما بگذارد، یک نیروی کارآمد باید توانایی استفاده صحیح از منابع محدود را داشته باشد.
خلاصه ای با میثم شکری ساز
جذب نیروی انسانی برای یک شرکت یا سازمان دارای اهمیت خاصی می باشد. دلیل این مسئله تاثیری است که یک عضو در یک سازمان و شرکت می تواند در توسعه آن داشته باشد. با توجه به حاص بودن این شرایط جذب نیرو توسط کارآفرینان بزرگ با حساسیت خاصی دنبال می شود. یک کارآفرین موفق به دنبال پر کردن فضای شرکت و سازمان خود با هر نیرویی نمی باشد، بلکه به دنبال استخدام افرادی است که بتوانند همگام با مسیر پیشرفت شرکت و اهداف آن حرکت کنند.
سخن پایانی
نیروی کار سرمایه اصلی هر سازمان است. آینده سازمان، عملکرد و موفقیت آن بر پایه کار تک تک نیروها در بخش های مختلف شکل میگیرد. برای همین وجود نیروهای متخصص با توجه به هر بخش و عملکرد آن ها در رسیدن به این اهداف حیاتی است.
روند استخدام کردن و جذب نیرو یکی از امور رایج در سازمان ها و شرکت هاست که به صورت دوره ای انجام می شود. در اینجا بازگو کردن ضرب المثل قدیمی “خشت اول چون نهد معمار کج، تا ثریا می رود دیوار کج” می تواند حق مطلب را ادا کند. در صورتی که در روند استخدام نیروهای نامناسب جذب شوند، آینده و موفقیت شرکت می تواند بسیار دورتر از برنامه ریزی ها و اهداف تعیین شده باشد. به همین دلیل لزوم جذب نیروهای مناسب یک موضوع پر اهمیت است.
در این مطلب سعی شد مهم ترین نکته ها و شرایط در استخدام و جذب نیرو از دیدگاه یکی از کارآفرینان برتر کشور – دکتر میثم شکری ساز – بازگو شود. مهم ترین نکات در این زمینه این موارد هستند:
- انتخاب افراد مطابق با نیازهای اصلی سازمان
- اطلاع رسانی های مناسب درباره استخدام در کانال های ارتباطی موثر و مناسب
- مشخص کردن دقیق پست های شغلی
- داشتن برنامه ریزی دقیق برای مصاحبه و روند اداری متقاضیان
- ارزیابی و آزمایش دقیق و مطمئن برای انتخاب بهترین گزینه ها
سوالات متداول:
آیا همه افراد می توانند نیروی شایسته جذب کنند؟
خیر؛ مهمترین تفاوتی که کارآفرینان بزرگ با دیگر افراد در جذب نیرو برای کار خود دارند، نحوه نگرش آنها به جذب نیرو می باشد.
مهمترین خصوصیات افراد برای جذب نیرو از نظر میثم شکری ساز کدامند؟
برخورداری از یک ذهن باز و انعطاف پذیر، برخوردار بودن از روحیه رقابتی، خوشبین و مثبت بودن، داشتن انگیزه و اشتیاق برای یادگیری بیشتر و …
کارآفرین موفق چه کسی است؟
میثم شکری ساز در نظریات خود بیان می کند که یک کارآفرین موفق کسی است که نیروهای مورد نیاز خود را بر اساس نیاز شرکت انتخاب می کند.